Drive Method Masterclass · 2026

Motivation ist kein
Menschen-Problem.
Es ist ein Design-Problem.

Ein Jahresprogramm für alle, die aufgehört haben, Engagement zu managen. Und stattdessen Systeme bauen wollen, die es entstehen lassen.

Jetzt Platz reservieren Nächste Kohorte · max. 25 Teilnehmende
85%
der Mitarbeitenden
sind nicht wirklich engaged*
$ 7 Bn
Produktivitätsverlust
weltweit jährlich*
9 Mo.
Programmdauer
mit echten Projekten
Die eigentliche Tragödie ist nicht, dass Menschen ihren Funken verlieren· es ist, dass wir Arbeitsumgebungen gebaut haben, die ihn by Design auslöschen.
12–24

Monate nach dem Launch eines Engagement-Programms ist die Wirkung meist verpufft. Incentives wurden erhöht. Badges wurden vergeben. Der Score hat sich nicht bewegt.

Das Problem ist nicht die Umsetzung. Das Problem ist die Diagnose. Wer Motivation als Zustand behandelt, wird immer nachjustieren müssen. Wer sie als System begreift, baut einmal · und erntet dauerhaft.

* Quelle: Gallup State of the Global Workplace

Kein Kurs.
Eine Zertifizierung
durch Praxis.

01

Asynchrones Lernmaterial

Video-Module und Sprint-Playbooks für jedes Thema. Du konsumierst, wann es dir passt · nicht wenn es dem Kalender passt.

02

Live-Sessions & Community

90-minütige Online-Sessions pro Sprint. Echtzeit-Austausch mit der Kohorte. Peer-Feedback auf deine echten Projekte.

03

Application Windows

Nach jedem Sprint kommt eine bewusste Pause · keine Aufgaben, kein Content. Zeit, das Gelernte in deinen Arbeitsalltag zu integrieren.

04

Jedes Thema zweimal

Alle Sprint-Themen erscheinen zweimal pro Jahr. Wer einmal verpasst, kriegt eine zweite Chance. Teams können gestaffelt einsteigen.

05

Drive Method Buch + Begleitmaterial

Jedes Mitglied erhält das Drive Method Buch sowie weiteres Begleitmaterial, das sich mit dem Programm weiterentwickelt.

Von der Diagnose
zur selbsttragenden
Performance.

Jeder Sprint läuft 2–3 Wochen. Danach: Application Window. Jedes Thema erscheint zweimal im Jahr.

Sprint 01

Diagnose · Behavioral Performance Audit

Warum verlieren Initiativen an Fahrt? Du lernst, die echten Ursachen zu erkennen und führst deinen ersten Behavioral Performance Audit durch. Der Befund bestimmt alles, was danach kommt.

Behavioral Audit Engagement Theater Drop-off Diagnose
Sprint 02

Motivational Fit · Das richtige Modell wählen

Nicht jede Situation braucht dasselbe System. Du lernst das Motivationsspektrum als Diagnose-Werkzeug kennen und verstehst, welcher Motivationstyp zu welchem Kontext passt. Das ist die Grundlage jeder guten Systemarchitektur.

Motivationsspektrum Kontextanalyse Modellwahl
Sprint 03

Systeme bauen

Auf Basis des Audits entwickelst du das passende System. Du lernst, wie man Systeme so gestaltet, dass sie den richtigen Motivationstyp für den richtigen Kontext aktivieren. Die Architektur folgt dem Befund, nicht einer Vorlage.

Systemarchitektur Motivationstyp-Matching Kontext-basiertes Vorgehen
Sprint 04

Embedding · System verankern und am Leben halten

Ein gutes System scheitert nicht am Design, sondern an der Verankerung. Du lernst, wie du das System in bestehende Strukturen integrierst, Führungskräfte einbindest, und das Wissen so verankert, dass das Unternehmen es langfristig aus eigener Kraft aufrechterhalten kann.

Wissensverankerung Interne Ownership Führungssprache
Sprint 05

Management-Systeme · Fortschritt messen und sichern

Was braucht das Unternehmen strukturell, damit das System langfristig passt? Du entwickelst die passenden KPIs, Feedbackschleifen und Management-Systeme, die das Gelernte in den Alltag integrieren, ohne es zu bürokratisieren.

KPIs & Metriken Feedbackschleifen Management-Systeme
Application Window

Nach jedem Sprint folgen 2 Wochen bewusste Pause. Kein neues Material, keine Aufgaben. Zeit, das Gelernte im echten Job zu testen · und mit der Community zu reflektieren.

2 Wo.

Für alle, die aufgehört haben,
Symptome zu behandeln.

HR & L&D

Die, die das Budget haben · und die Verantwortung.

Du willst nicht mehr Engagement-Programme launchen, die 18 Monate später nichts bewegt haben. Du willst die interne Fähigkeit aufbauen, Systeme zu designen, die sich selbst tragen.

Resultat: Du wirst zur internen Architektin für nachhaltige Performance.
Führungskräfte & Manager

Die, die täglich merken, dass Druck nicht skaliert.

Du gibst Feedback, du erklärst, du motivierst · und trotzdem läuft es nicht. Das Drive Method Programm gibt dir das Werkzeug, dein Team so aufzustellen, dass es sich selbst bewegt.

Resultat: Weniger Management-Intervention. Mehr echte Eigenverantwortung.
Externe Berater & Coaches

Die, die ihren Klienten mehr geben wollen als Frameworks.

Du arbeitest an Change, Transformation, Leadership · und weißt, dass die meisten Initiativen nicht an der Strategie scheitern, sondern am System. Diese Zertifizierung ist dein Differenzierungsmerkmal.

Resultat: Zertifizierung in Behavioral Design als klares USP.

Einmal investieren.
Dauerhaft profitieren.

Alle Tarife beinhalten den vollen Jahres-Zugang inkl. aller Sprints und beider Zyklen.

Einzelperson
€ 1.490 / Jahr
einmalige Jahresgebühr
  • Alle 5 Sprint-Module (2× jährlich)
  • Live-Sessions pro Sprint
  • Community-Zugang
  • Sprint-Playbooks & Templates
  • Drive Method Buch + Begleitmaterial
  • Teilnahme-Nachweis
Unternehmens-Lizenz · ab 12 P.
ab € 14.900 / Jahr
inkl. Zertifizierung · interner Rollout mitgedacht
  • Alles aus Team-Tarif
  • Zertifizierung inklusive
  • Interne Rollout-Begleitung
  • Dedizierter Community-Kanal
Immer inklusive
Drive Method Buch + Begleitmaterial Sprint Playbooks Digitale Templates Live-Sessions (alle Sprints) Community-Zugang Session Recordings Teilnahme-Nachweis
Optional · Upgrade
Zertifizierung inkl. Prüfungselement · + € 790 1:1 Coaching-Session (60 Min.) · auf Anfrage

Was Sie wissen wollen,
bevor Sie sich eintragen.

Die meisten Fragen entstehen nicht aus Skepsis — sondern aus dem Wunsch zu verstehen, ob das Programm wirklich für die eigene Situation passt. Hier sind die häufigsten.

Jeder Sprint läuft 2–3 Wochen. Während eines Sprints sind es ca. 3–5 Stunden pro Woche, aufgeteilt auf asynchrones Video-Material, das Sprint-Playbook und eine Live-Session. Danach folgt ein zweiwöchiges Application Window ohne Content und ohne Aufgaben. Diese Pause ist bewusst eingebaut: Zeit, das Gelernte in echte Arbeit zu integrieren. Das Jahresprogramm hat also Phasen, in denen du intensiver dabei bist, und Phasen, in denen du verarbeitest.
Jedes Sprint-Thema erscheint zweimal pro Jahr. Wer einen Durchgang verpasst, steigt beim zweiten ein, ohne den Anschluss zu verlieren. Das ist kein Zufall, sondern Designentscheidung: Teams können so gestaffelt einsteigen, einzelne Personen behalten Flexibilität ohne den Jahrgang zu verlieren.
Keines in Behavioral Design oder Gamification. Das Programm beginnt mit dem Behavioral Performance Audit in Sprint 01. Du lernst zuerst zu diagnostizieren, bevor du überhaupt anfängst, etwas zu gestalten. Erfahrung in HR, Führung oder Beratung ist eine gute Basis, aber keine Voraussetzung. Was du mitbringen solltest: ein konkretes Umfeld, in dem du die Methode anwenden willst. Das Programm ist praxisgebunden, kein abstraktes Theorieprogramm.
Das Programm hat eine feste Jahresstruktur mit geplanten Sprint-Fenstern und Live-Sessions. Es ist kein selbstgesteuerter Online-Kurs, der wartet, bis du bereit bist. Die Kohortenstruktur ist Teil des Lerndesigns. Peer-Feedback auf echte Projekte und Austausch in der Community funktionieren nur, wenn alle ungefähr zur selben Zeit am selben Thema arbeiten.
Der Teilnahme-Nachweis ist in allen Tarifen enthalten und bestätigt die Teilnahme an allen fünf Sprints. Die optionale Zertifizierung (+ € 790) enthält zusätzlich ein Prüfungselement. Sie ist als professioneller Credential konzipiert, der nachweist, dass du die Drive Method nicht nur kennst, sondern anwenden kannst. Besonders relevant für externe Consultants und Coaches, die eine klare Differenzierung in ihrem Profil suchen.
Ja. Ab 4 Personen gilt der Team-Tarif (€ 1.690 / Person / Jahr). Teams erhalten zusätzlich geteilte Projekt-Reviews, einen Gruppen-Coaching-Slot pro Sprint und die Möglichkeit, gestaffelt einzusteigen. Das ist besonders relevant, wenn nicht alle Personen zum selben Zeitpunkt verfügbar sind. Verschiedene Personen können in verschiedenen Sprints starten und trotzdem als Team arbeiten. Ab 12 Personen gibt es die Unternehmens-Lizenz mit Zertifizierung inklusive.
Das Hauptprogramm wird auf Deutsch angeboten und richtet sich an den DACH-Raum. Eine englische Version ist unter behavioral-architects.com/en/ verfügbar. Wenn du international arbeitest oder dein Team gemischt ist, sprich uns an, wir können die Situation einschätzen.

Hör auf, Motivation
zu managen.

Die nächste Kohorte startet mit maximal 25 Teilnehmenden.
Trag dich unverbindlich ein. Wir melden uns mit allen Details und Starttermin.

Warteliste · Nächste Kohorte

Kein Zahlungsmittel nötig. Vollständig unverbindlich. Du erhältst alle Infos zum Programm, Starttermin und Preis.

The Drive Method – Roman Rackwitz

Das Handbuch zur Architektur.

Roman Rackwitz entschlüsselt in „The Drive Method" die Mechanismen nachhaltiger Leistung. Keine Mythen, keine Motivationsreden — nur Architektur.

Wie man Engagement aufbaut, das auch dann überlebt, wenn externe Belohnungen wegfallen. Ein Praxisbuch für alle, die Systeme statt Symptome gestalten wollen.

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