Ein Jahresprogramm für alle, die aufgehört haben, Engagement zu managen. Und stattdessen Systeme bauen wollen, die es entstehen lassen.
Monate nach dem Launch eines Engagement-Programms ist die Wirkung meist verpufft. Incentives wurden erhöht. Badges wurden vergeben. Der Score hat sich nicht bewegt.
Das Problem ist nicht die Umsetzung. Das Problem ist die Diagnose. Wer Motivation als Zustand behandelt, wird immer nachjustieren müssen. Wer sie als System begreift, baut einmal · und erntet dauerhaft.
* Quelle: Gallup State of the Global Workplace
Video-Module und Sprint-Playbooks für jedes Thema. Du konsumierst, wann es dir passt · nicht wenn es dem Kalender passt.
90-minütige Online-Sessions pro Sprint. Echtzeit-Austausch mit der Kohorte. Peer-Feedback auf deine echten Projekte.
Nach jedem Sprint kommt eine bewusste Pause · keine Aufgaben, kein Content. Zeit, das Gelernte in deinen Arbeitsalltag zu integrieren.
Alle Sprint-Themen erscheinen zweimal pro Jahr. Wer einmal verpasst, kriegt eine zweite Chance. Teams können gestaffelt einsteigen.
Jedes Mitglied erhält das Drive Method Buch sowie weiteres Begleitmaterial, das sich mit dem Programm weiterentwickelt.
Jeder Sprint läuft 2–3 Wochen. Danach: Application Window. Jedes Thema erscheint zweimal im Jahr.
Warum verlieren Initiativen an Fahrt? Du lernst, die echten Ursachen zu erkennen und führst deinen ersten Behavioral Performance Audit durch. Der Befund bestimmt alles, was danach kommt.
Nicht jede Situation braucht dasselbe System. Du lernst das Motivationsspektrum als Diagnose-Werkzeug kennen und verstehst, welcher Motivationstyp zu welchem Kontext passt. Das ist die Grundlage jeder guten Systemarchitektur.
Auf Basis des Audits entwickelst du das passende System. Du lernst, wie man Systeme so gestaltet, dass sie den richtigen Motivationstyp für den richtigen Kontext aktivieren. Die Architektur folgt dem Befund, nicht einer Vorlage.
Ein gutes System scheitert nicht am Design, sondern an der Verankerung. Du lernst, wie du das System in bestehende Strukturen integrierst, Führungskräfte einbindest, und das Wissen so verankert, dass das Unternehmen es langfristig aus eigener Kraft aufrechterhalten kann.
Was braucht das Unternehmen strukturell, damit das System langfristig passt? Du entwickelst die passenden KPIs, Feedbackschleifen und Management-Systeme, die das Gelernte in den Alltag integrieren, ohne es zu bürokratisieren.
Nach jedem Sprint folgen 2 Wochen bewusste Pause. Kein neues Material, keine Aufgaben. Zeit, das Gelernte im echten Job zu testen · und mit der Community zu reflektieren.
Du willst nicht mehr Engagement-Programme launchen, die 18 Monate später nichts bewegt haben. Du willst die interne Fähigkeit aufbauen, Systeme zu designen, die sich selbst tragen.
Du gibst Feedback, du erklärst, du motivierst · und trotzdem läuft es nicht. Das Drive Method Programm gibt dir das Werkzeug, dein Team so aufzustellen, dass es sich selbst bewegt.
Du arbeitest an Change, Transformation, Leadership · und weißt, dass die meisten Initiativen nicht an der Strategie scheitern, sondern am System. Diese Zertifizierung ist dein Differenzierungsmerkmal.
Beide Tarife beinhalten den vollen Jahres-Zugang inkl. aller Sprints und beider Zyklen.
Mehr als Sitze: Ihr Team arbeitet pro Sprint in einem dedizierten Slot gemeinsam mit Roman an euren eigenen Projekten.
Die Masterclass baut Behavioral Design-Kompetenz bei einzelnen Praktikern auf. Das Wissen ist dasselbe, aber der Weg ist ein anderer: Sie lernen die Methodik im Kontext echter Programme anderer Organisationen, nicht Ihres eigenen.
Wenn Sie als Unternehmen diese Kapazität nicht nur aufbauen, sondern gleichzeitig direkt auf Ihre eigenen Loyalty-Programme, Onboarding-Flows oder Performance-Systeme anwenden wollen, dann ist der Behavioral Architect in Residence bei Engaginglab der passende Rahmen. Das Engagement ist individuell auf Ihr System zugeschnitten, kombiniert Assessment, Umsetzungsarbeit und Capability-Transfer in einem Programm, und schließt für mehrere Teammitglieder gleichzeitig den Wissensaufbau ein.
Behavioral Architect in Residence →Die meisten Fragen entstehen nicht aus Skepsis — sondern aus dem Wunsch zu verstehen, ob das Programm wirklich für die eigene Situation passt. Hier sind die häufigsten.
Die nächste Kohorte startet mit maximal 25 Teilnehmenden.
Trag dich unverbindlich ein. Wir melden uns mit allen Details und Starttermin.
Warteliste · Nächste Kohorte
Kein Zahlungsmittel nötig. Vollständig unverbindlich. Du erhältst alle Infos zum Programm, Starttermin und Preis.
Roman Rackwitz entschlüsselt in „The Drive Method" die Mechanismen nachhaltiger Leistung. Keine Mythen, keine Motivationsreden — nur Architektur.
Wie man Engagement aufbaut, das auch dann überlebt, wenn externe Belohnungen wegfallen. Ein Praxisbuch für alle, die Systeme statt Symptome gestalten wollen.
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Stand: April 2026
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